FORMAZIONE ESPERIENZIALE
METODOLOGIA
Far vivere ai partecipanti un'esperienza unica, in un contesto inusuale, utilizzando la metafora, favorendo l'azione e il coinvolgimento per stimolare competenze strategiche e per veicolare i valori dell'azienda.
LE AREE DI INTERVENTO
La formazione esperienziale lavora su competenze trasversali quali il Team Working, il Team Building, La Gestione del Cambiamento, Il Problem Solving Creativo, La Comunicazione, La Negoziazione, l'Orientamento al Cliente, i Valori e il Senso di Appartenenza. Il progetto è personalizzabile secondo gli obiettivi specifici, lo stile e le politiche dell'Azienda.
LA METAFORA
La base sulla quale si fonda la metodologia è la metafora, i partecipanti possono provare a misurarsi sulle varie competenze liberi da ogni vincolo organizzativo e professionale. Alla fine degli esercizi un feedback strutturato contestualizza le attività svolte al mondo del lavoro con un supporto teorico.
TESTIMONIANZE
Il progetto di formazione può essere completato dall'intervento di Testimonial dal mondo della cultura, dello spettacolo o dello sport con la possibilità di una performance costruita per il gruppo.